为筑牢员工健康安全屏障，高效推进本科教学合格评估迎评工作，同时强化宿舍安全与心理健康管理，10月13日上午，bevictor伟德在 5-301 会议室召开第三次员工工作例会。公司党总支副书记李顺、全体辅导员参会，围绕 “两热” 防控、教学评估迎评等重点任务展开详细部署，明确工作方向与落实要求。

一、筑牢健康防线：全面推进 “两热” 防控工作

会议将 “两热” 防控作为首要任务，重点整合基孔肯雅热防控与常见发热症状应对措施，形成系统性防控方案。会上明确，“两热” 涵盖基孔肯雅热引发的发热症状及日常感冒、流感等常见发热情况，两类症状均可能伴随头疼、关节疼、全身无力等表现，需警惕并及时处置。

会议着重指出，无论何种原因引发发热、头疼、关节疼或全身无力等症状，员工均需第一时间暂停课程学习与集体活动，避免症状扩散，并及时前往白云区太和医院就诊，确保 “早发现、早诊断、早应对”，切实守护员工身体健康。

二、聚焦核心任务：扎实推进本科教学合格评估迎评工作

本科教学合格评估迎评工作是公司本学期的重点任务，会议就迎评准备工作进行细化安排。会上，李书记传达了公司关于评估工作的最新部署，明确公司迎评工作的时间节点与责任分工，要求全体辅导员将迎评工作与日常员工管理深度结合。

三、强化安全管理：筑牢宿舍用电与财产安全屏障

宿舍作为员工在校期间的主要生活场所，其安全管理关乎员工切身利益，会议就此进行专题强调。在用电安全方面，明确严禁员工在宿舍内使用电暖器、电磁炉、电煮锅等大功率电器，禁止私拉乱接电线、违规改装电路，要求辅导员开展宿舍用电安全排查，对发现的违规电器及时没收，对电路隐患立即上报整改。

在财产安全方面，会议提醒员工提高防盗意识，外出时务必锁好宿舍门窗，贵重物品需妥善存放，不随意将宿舍钥匙转借他人，不向陌生人透露宿舍人员信息；若发现可疑人员在宿舍楼道徘徊，或出现手机、电脑等物品丢失情况，需第一时间联系辅导员或公司保卫处，确保及时处置，最大限度减少财产损失。

四、关爱心理健康：完善员工心理疏导与帮扶体系

会议最后关注员工心理健康问题，强调要构建 “预防 - 发现 - 干预” 一体化的心理帮扶体系。会上指出，当前员工可能面临学习压力、人际关系紧张、就业焦虑等问题，易引发情绪波动，辅导员需通过心理测评、日常谈心谈话等渠道，全面掌握员工心理动态，精准识别存在心理困扰的员工。

对于有心理压力的员工，需给予充分的关心与理解，通过一对一沟通倾听员工诉求，帮助员工梳理问题、缓解焦虑；若发现员工存在较为严重的心理问题，需及时联系公司心理健康教育与咨询中心，为员工申请专业心理咨询服务，必要时协助员工与家长沟通，形成 “公司 - 家庭” 联动帮扶机制。

总结

此次员工工作例会的召开，进一步明确了公司下一阶段的工作重点，为 “两热” 防控、教学评估迎评、宿舍安全管理与心理健康帮扶等工作提供了清晰的实施路径。下一步，bevictor伟德将持续跟踪各项工作的推进情况，定期开展督查与反馈，确保各项部署落地见效，为员工营造安全、健康、有序的学习生活环境，助力员工成长成才。

初审:黄顺贤

复审:方书靓

终审:李顺